任せたいけど任せられない人へ 一番の原因は自分の心にあります(7)

あさだ よしあき

『いつも忙しそうにしている割に、あまり成果が出せていない人』
『いつも余裕があるのに、多くの仕事をこなし、成果をバンバン出している人』
その違いは、どこにあるのでしょう。

いろいろな要因があると思いますが、仕事は一人でしているのではなく、チームで行っていますので、
「どれだけ自分の周囲の人の力を生かせているか」
これが大きな要因として考えられます。
これを 『 任せる力 』と呼びたいと思います。

他人に任せることは、簡単なように見えて、実は難しいのです。

失敗すると、かえって自分を忙しくさせることにもなりますので、任せたいけど、任せられず、結局、他人に任せずに、自分でそのままやってしまう人も少なくありません。

この『 任せる力 』を身につけるには、「 技術 」だけでなく「 メンタル 」も非常に大事になります。
「 技術 」だけなら短期間に身につくのでしょうが、「 メンタル 」もありますので、身につけるのが難しいのです。

『 任せる力 』を身につけるには、「 メンタル 」と「 技術 」の両方が必要です。

1章 「メンタル」
2章 「何を任せるか」「任せる目的」
3章 「任せる相手」
4章 「任せる技術」(自分の仕事を整理整頓する)
5章 「任せる技術」(引継の方法)

この順番で説明していきたいと思います。

1章 「メンタル」 「忙しいのに、任せようとしない」人の心 を5つに分けると

A「さびしくなるから任せたくない」(1・2・3)
B「今のままでいいと自己満足している」(4・5)
C「自分が楽になると罪悪感を感じる」 (6・7)
D「任せる相手から嫌われたくないと思っている」(8・9)
E「任せる相手がまだ信用できない」(10・11・12・13・14)

その中で、E「任せる相手がまだ信用できない」
この心で、任せたいのに任せようとしなくなる人が一番多いです。

 

目次

  • 相手の成長を思いやる心がけが必要
  • 「任せる」というのはすぐに楽になるものではない
  • すべては「我利我利」から「自利利他」への転換で解決できる
  • まとめ

 

相手の成長を思いやる心がけが必要

前回は、その為にも「昔の自分を振り返ってみましょう」

・相当、無理をした。
・失敗して、痛い目にあった。

などなど、誰しもいろいろあったと思います。

そこから「任せるから任せられるようになる」と発想の転換ができるようになる為には、「相手の成長を思いやる心がけ」が必要です。

「育てるには時間がかかる。それよりも、今すぐに成果を出さなければならない。」

これは、自分が成果を出せればよいという考えです。

他の人のことを、自分が成果を出す上でのコマのように考えています。

「自分さえよければ、他の人はどうなってもよい」

これを「我利我利(がりがり)」といいます。

我利我利とは、我が利益、我が利益で、他人の利益が出てきませんから、他の人がどうなっても、自分さえよければよいという考え方です。

余裕がある時は、この心は、隠れていますが、忙しくなったり、成果に追われたりすると、それまで隠れていた、この心が、出てきます。

 

「任せる」というのはすぐに楽になるものではない

・任せると失敗するんじゃないだろうか。失敗の責任をとるぐらいなら、最初から自分がやった方が無難だ。
・任せると仕事のスピードが遅くなる。自分が慣れていて、自分がやった方が早い
・任せると仕事の質が落ちてしまう。自分がやった方が質が高いから、自分がやろう。

表面上は、組織全体のこと、任せる相手のことを考えているようですが、実は、心の底では、自分が目標を達成できればよい、自分が成果を出せればよいという利己心があります。

もちろん、成果を出さなければなりません。

成果を出しながら、相手を育てていく訳ですから、「任せる」というのは、すぐに楽になるものではないのです。

我利我利の心との葛藤

まず、我利我利の心との葛藤があります。

この心に流されていては、いつまでも、任せることはできません。

「任せないから、任せられない。任せるから、任せられるようになる。」

我利我利の心と戦っていかねばなりません。

成長を見守る

・デキル状態になるまで、任せた相手の失敗の責任をとることもある
・スピードが遅くなって、どこかにしわ寄せがくることもある
・仕事の質が落ちて、他部門、顧客等からクレームがくることもある

それらに対処しながら、教えていきながら、我慢しながら、忍耐しながら、成長を見守ります。

ようやく「任せるから、任せられるようになる」

そこまでたどりついた時に、本当の意味で、楽になれるのです。

これが「自利利他(じりりた)」です。

「自利利他」とは、利他のままが自利になる。

相手の幸せ、成長が、そのまま、自分の幸せ、

相手の成長を共に喜び、自分も時間ができて、次のステージに進むことができるのです。

すべては「我利我利」から「自利利他」への転換で解決できる

忙しいのに任せようとしない人の心は、いろいろな心がありますが、以下の5つに集約できます。

A「さびしくなるから任せたくない」
B「今のままでいいと自己満足している」
C「自分が楽になると罪悪感を感じる」
D「任せる相手から嫌われたくないと思っている」
E「任せる相手がまだ信用できない」

A・B・Cは、「何を任せればよいか」「任せる目的」をハッキリさせることによって、解決できます。

Dは「任せる技術」で解決できます

Eは「任せる技術」だけでなく、「我利我利」から「自利利他」への心の転換によって、解決できます。

実は、A~Dも突き詰めていくと、すべて「我利我利」から「自利利他」への転換で解決できるのです。

それについては、これから説明していきたいと思います。

 

まとめ

「任せないから任せられない。任せるから任せられるようになる。」「相手の成長を思いやる心がけ」が必要

「任せる相手がまだ信用できない」 この心の底には、我利我利がある

相手の幸せ、成長が、そのまま、自分の幸せ → 自利利他

 相手の成長を共に喜び、自分も時間ができて、次のステージに進むことができる

すべては「我利我利」から「自利利他」への転換で解決できる

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あさだ よしあき

ブログのお手伝いをしています「あさだ よしあき」です。
テニスとスタバで読書をこよなく愛しています。
将棋の羽生さんに、パッと見、似ているかもしれません。

事務を効率的にスムーズにできるようになりたい、もっと時間をうまく使えるようになりたい、続けるのが苦手から変わりたい、もっと効率よく勉強できるようになりたい、うまく任せられる「任せる力」を身につけたい

そんな方の悩みを聞いて、夢を実現するお手伝いをしてきました。この経験を活かして、情報を発信していきたいと思います。
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